Kaufmann/frau im Einzelhandel

Folgendes sollten Jugendliche, die sich für eine Ausbildung in unserem Unternehmen interessieren, mitbringen:

Anforderungen	Wichtigkeit
Zuverlässigkeit, Höflichkeit, Pünktlichkeit
Gepflegtes Erscheinungsbild
Kreativität
Eigeninitiative
Teamfähigkeit
Kontaktfreude
Umgang mit Menschen, Sicheres Auftreten
Spaß am Telefonieren
Spaß am Verkaufen
Gute Rechtschreibkenntnisse
Gute Ausdrucksweise
Kaufmännisches Rechnen
Technisches Verständnis
Handwerkliche Begabung
Interesse an EDV
Mathematisches Verständnis

Die gesamte Ausbildung erfolgt nach dem Rahmenlehrplan für Kaufleute im  Einzelhandel. Ihre praktischen Erfahrungen sammeln unsere Auszubildenden während betrieblichen Ausbildung. Sie werden in sämtlichen Abteilungen unseres Unternehmens eingesetzt und beschäftigen sich mit typischen Aufgaben der Kaufleute im  Einzelhandel. Dabei liegen die Schwerpunkte in den Bereichen Warenkunde und Verkaufstechniken.

Für den theoretischen Teil der Ausbildung ist die Berufsbildende Schule Pinneberg, Bahnhofstraße 6b, 25421 Pinneberg, zuständig. Der Berufsschulunterricht findet im 1. Ausbildungsjahr an 1-2 Tagen pro Woche statt, im 2. und 3. Ausbildungsjahr - an 1 Tag pro Woche. Im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung nehmen unsere Auszubildenden an Produktschulungen, die von unseren Lieferanten angeboten werden, teil. Bei guten schulischen und betrieblichen Leistungen besteht die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen.

Unsere wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit wird in Schichten (im Zeitraum von 10.00 - 20.00 Uhr, am Samstag von 9.00 - 16.00 oder 9.00 - 18.00 Uhr) gestaltet. Für die Frühstücks- und die Mittagspause sind 15 bzw. 30 Minuten vorgesehen. Der Urlaub wird unseren Auszubildenden nach dem für uns maßgebenden Tarif gewährt.

Die Ausbildungsvergütung des jeweiligen Ausbildungsjahres richtet sich nach dem für uns gültigen Tarif. Zusätzlich zu der Ausbildungsvergütung bekommen die Auszubildenden eine Provision von den abgeschlossenen Kaufverträgen.

Die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis ist bei entsprechender Leistung des/der Auszubildenden möglich, kann aber nicht garantiert werden. Das Einstiegsgehalt richtet sich ebenfalls nach dem für uns maßgebenden Tarif.

Die Bewerbungsunterlagen sind an Herrn Eichert zu richten. Die Einstellung der Auszubildenden erfolgt zum 1. August. Herr Eichert übernimmt auch die Ausbildungsleitung und steht den Auszubildenden bei Fragen und Problemen jederzeit zur Verfügung.

Wir bieten interessierten Jugendlichen ein Betriebpraktikum an.