Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Folgendes sollten Jugendliche, die sich für diese Ausbildung in unserem Unternehmen interessieren, mitbringen:

Anforderungen	Wichtigkeit
Zuverlässigkeit, Höflichkeit, Pünktlichkeit
Gepflegtes Erscheinungsbild
Teamfähigkeit
Kontaktfreude
Sicheres Auftreten
Gute Rechtschreibkenntnisse
Gute Ausdrucksweise
Technisches Verständnis
Mathematisches Verständnis
Interesse an Physik
Interesse an Chemie
Interesse an Biologie

Der theoretische und praktische Unterricht gliedert sich in folgende Fächer:

• Krankenpflege/Kinderkrankenpflege
• Hygiene und medizinische Mikrobiologie
• Biologie, Anatomie und Physiologie
• Fachbezogene Physik und Chemie
• Arzneimittellehre
• Allgemeine und spezielle Krankheitslehre
• Grundlagen der Psychologie, Soziologie und Pädagogik
• Grundlagen der Rehabilitation
• Berufs-, Gesetzes- und Staatsbürgerkunde
• Einführung in die Organisation und Dokumentation im Krankenhaus
• Erste Hilfe
• Sprache und Schrifttum

Die praktische Ausbildung umfaßt mindestens 3.000 Stunden. Sie wird vermittelt

• in Krankenhäusern auf verschiedenen Fachabteilungen
• in anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens wie Sozialstationen, Altenheimen usw.

Die praktische Ausbildung in der Kinderkrankenpflege wird vermittelt

• in Kinderkliniken, Kinderabteilungen von Allgemein- und Fachkrankenhäusern einschließlich Neugeborenen- und Wochenstationen
• in anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens wie Sozialstationen usw.

Die Ausbildung kann verkürzt werden,
um 6 Monate, wenn der/die Auszubildende vorher als Krankenpflegehelfer/-in tätig war.
um 18 Monaten, wenn der/die Auszubildende vorher als KinderGesundheits- und Krankenpfleger/in tätig war.

Der theoretische Unterricht erfolgt im Block. Jedes Ausbildungsjahr umfasst insgesamt ca. 15 Wochen Blockunterricht.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden, die im Schichtdienst geleistet werden.

Die Urlaubsdauer richtet sich nach dem Tarif.

Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Tarif.

Dazu kommen monatliche Zulagen, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld und die jährliche Zuwendung.

Bei guter Leistung des/der Auszubildenden ist die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis in der Regel möglich. Dies ist allerdings auch abhängig von der Stellenplanrechnung.

Der Einstiegslohn richtet sich nach dem Tarif.

Als Krankenpleger/-schwester gibt es verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mentor (Schülerausbildung)
• Stationsleitung
• Schulung für Patienten (z. B. Diabetes)
• Spezialisierung in bestimmten Bereichen (OP, Dialyse, Anästhesie, Intensivstation)

Die Bewerbung ist ein Jahr vor Ausbildungsbeginn zu senden an die

DRK-Schwesternschaft Hamburg e.V.
Max-Brauer-Allee 133
22765 Hamburg.

Wir bieten interessierten Jugendlichen ein Betriebpraktikum an.